Tính lương hàng tháng đối với giảng viên cao đẳng

(từ 1/1/2014)

Lương = LCB + PCTN + PCƯĐ – Các khoản trích nộp

  • LCB = Lương tối thiểu × (Hệ số lương + Hệ số PCCV)

Hệ số PCCV (Phụ cấp chức vụ):

Trưởng Khoa                       0,45
Phó Khoa                            0,35
Trưởng bộ môn                   0,25

Lương tối thiểu hiện nay = 1.150.000đ/tháng.

  • PCTN (Phụ cấp thâm niên giảng dạy) = %PCTN × LCB
  • PCƯD (Phụ cấp ưu đãi) =  %PCƯĐ × LCB
  • Các khoản trích nộp = % trích nộp × (LCB + PCTN)

% trích nộp = BHYT 1,5% + BHXH 8% + BHTN 1% = 10,5%

Lương = 1.150.000×(HSL+HSPCCV)×((1+%PCTN)×(1-10,5%)+30%)

CÁC VĂN BẢN VỀ LƯƠNG

1.  Lương cơ bản:

Theo nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang)

Ngạch 15.111 (giảng viên) thuộc công chức loại A1:

Bậc

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Hệ số lương

2,34

2,67

3

3,33

3,66

3,99

4,32

4,65

4,98

  • 3 năm xét nâng lương một lần (9 bậc = 27 năm).
  • Người đã hết bậc (9/9) sẽ hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.
  • Lương cơ bản = (Hệ số lương + Hệ số PCCV + Thâm niên vượt khung) × Lương tối thiểu

2.  Phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo:

Theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/1/ 2006 của liên Bộ Giáo dục – Đào tạo, Nội vụ, Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.

Cao đẳng, Đại học:                                                25%
Trung cấp, Trung tâm GDTX, THCS, THPT:       30%
Khoa học Mác – Lê-nin, Tư tưởng HCM:             45%

Phụ cấp ưu đãi nhà giáo = Lương cơ bản × 30%

Không tính các loại bảo hiểm1 và thuế TNCN2 trên Phụ cấp ưu đãi.

3.  Phụ cấp thâm niên giảng dạy:

Theo Thông tư liên tịch 68/2012/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 30/12/2011 của liên bộ Bộ Giáo dục – Đào tạo, Nội vụ, Tài chính, Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo:

Nhà giáo có thâm niên đủ 5 năm được hưởng phụ cấp thâm niên 5%, sau đó mỗi năm (đủ 12 tháng) được cộng thêm phụ cấp 1%.

Phụ cấp thâm niên = Lương cơ bản × % phụ cấp thâm niên

Không tính thuế TNCN2 trên Phụ cấp thâm niên; vẫn tính các loại BH1.

1 theo khoản 1, điều 94, Luật BHXH 2006

2 theo khoản 3, điều 1, Thông tư số 62/2009/TT-BTC

Advertisements

8 thoughts on “Tính lương hàng tháng đối với giảng viên cao đẳng

  1. chào bạn cho mình hỏi đối với trường ĐH tư thục thì việc tính lương giảng viên cũng tuân theo các quy định mà bn nêu trên phải ko?

    • Chào bạn! Cách tính ở trên chỉ tập trung cho trường cao đẳng, với đại học thì bạn xem lại phụ cấp chức vụ và ngạch lương (A1 15.111 hay ngạch khác). Các phần khác vẫn như vậy.

        • Tôi không hiểu ý bạn lắm. Tôi xin trả lời chung chung thế này: Giảng viên cơ hữu trong trường công lập (hầu như chắc chắn là viên chức) thì hưởng lương theo ngạch, bậc như tính ở trên. Giảng viên có định mức giờ giảng hàng năm, nếu vượt giờ thì số giờ vượt được tính tiền vượt giờ theo Số tiết vượt x Đơn giá/giờ (theo luật lao động thì số giờ vượt không được quá 200 giờ/năm – việc này đôi lúc cũng rất khó xử cho nhà trường).
          Với giảng viên thỉnh giảng thì tính theo hợp đồng thỉnh giảng. Với trường ngoài công lập thì tôi không rõ.

          • Ý mình là ví dụ 1 ngày giảng viên dạy 4 tiết có ngày 5 tiết, có ngày không tiết nào, vậy thì có tiền cho từng tiết dạy ấy không?

            • Không có quy định nào nói rõ là quy đổi ra giá tiền/1 giờ dạy của giáo viên hưởng lương ngạch bậc. Tuy nhiên, hiệu trưởng nhà trường có thể có quy định cụ thể. Bạn tham khảo trong điều lệ trường và quy chế chi tiêu nội bộ của trường.
              Tiêu chuẩn giờ giảng được tính cho 1 năm học, do đó đến cuối năm học tổng cộng số giờ thực dạy lại, nếu vượt thì tính theo đơn giá vượt. Còn nếu không thì không tính gì cả!

  2. cho mình hỏi hiện nay trường mình không đủ quỹ lương để trả cho GV, nên trường đã căn cứ vào khối lượng hàng năm để trả lương cho GV. VD như thế này, lương cơ bản của mình là 4.500.000, nếu mình chỉ hoàn thành 80% khối lượng công việc thì trường chỉ trả 4.500.000*80%= 3.600.000. như thế có được không vậy?

    • Theo mình biết thì lương phải tính theo khối lượng công việc (thường tính theo công,…). Một số nơi “dễ” nên vẫn tính đủ cho giáo viên (không quan tâm khối lượng công việc). Có điều việc đánh giá đúng khối lượng công việc là điều không dễ!

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất / Thay đổi )

Connecting to %s